Krankenhäuser, Schulen, Kitas, Einzelhandel, Eisenbahn, öffentlicher Dienst, sie alle haben im Jahr 2023 eins gemeinsam: Die Beschäftigten kämpfen angesichts ungekannter Inflationsraten für höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen. Unterstützt werden sie dabei von den Gewerkschaften, sichtbarstes Druckmittel ist der Streik. Das Verständnis in der Bevölkerung dafür ist oft gering.

Doch muss es immer zum Streik kommen? Was machen Gewerkschaften? Und was geschieht in den Tarifverhandlungen genannten Gesprächen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeber*innen? Wir haben inzwischen mehrere Planspiele zum Thema Tarifverhandlungen und Streik für verschiedene Zielgruppen entwickelt, drei davon allein in diesem Jahr, 2023. 

Orte des Geschehens sind Hochschulen, ein Automobilzulieferer und ein Eisenbahnunternehmen. Hier versetzen sich die Teilnehmenden in gewerkschaftlich organisierte Betriebsangehörige oder Vertreter*innen der Arbeitgeber*innenseite, die in mehreren Runden um einen Tarifvertrag ringen. Die Mitglieder der Gewerkschaft bilden eine Tarifkommission, diskutieren und beschließen Forderungen, wohingegen die Geschäftsführung Angebote formuliert. Formelle und informelle Phasen wechseln sich ab. Wer setzt sich am Ende mit welcher Forderung durch? Welche Strategie und welche Argumente ziehen mehr?

Schüler*innen und Studierende erfahren somit spielerisch, was für die immerhin 49 Prozent der Beschäftigten in Deutschland gilt, die in einem tarifgebundenen Betrieb arbeiten: dass es sich lohnen kann sich gemeinsam für seine Interessen einzusetzen. Der Weg führt aber nur über Kompromisse, denn auch die Gegenseite hat schlagkräftige Argumente. 

Auch für Gewerkschaftsangehörige selbst öffnen Planspiele wertvolle Lernräume. Sie bieten einerseits Einblicke in Struktur, Abläufe und Regeln von Tarifauseinandersetzungen, andererseits können sie als Vorbereitungstool für die „echten“ Verhandlungen genutzt werden.

Die Erfahrungen aus unseren bisherigen Gewerkschafts-Planspielen zeigen: Verhandelt wird knallhart, beim Thema Geld wird sich nichts geschenkt. Auflockerung bringen in einigen der Spiele kreative Elemente wie Aktionsplanung oder Social-Media-Teams. Für mit dem Thema unerfahrene Gruppen haben wir interaktive Einführungsmodule entwickelt. Die gemeinsame Auswertung nach dem Abschütteln der Rollen bietet dann nicht nur die Möglichkeit zur Versöhnung, sondern wirft einen Blick auf Gewerkschaften und Arbeitskämpfe in der Realität. Vielleicht nerven Streiks danach immer noch, aber vielleicht ist auch das Verständnis dafür ein bisschen größer. Schließlich sind Arbeitskämpfe durch das Grundgesetz geschützt.